本次考核以“公開、公正、公平”的原則，結合修理人員崗位特點，以“精準、實用、規(guī)范”為指導制定考試內容，實操主要圍繞車輛各零部件安裝調試、電腦故障排除、機械故障診斷幾個方面進行考核，現場通過抽簽的方式抽取實操車輛。考核中，主考官以車為實例要求參考人員快速對車輛進行故障分析、故障排除。參考人員迅速作出響應，對故障進行逐一排解。實操考核完成后，相關人員又對參考人員進行答辯考核，答辯主要從專業(yè)知識技能、綜合分析能力、計劃組織能力、自我認知和崗位匹配性、語言表達能力、舉止儀表、情緒穩(wěn)定性等七個方面進行。

下一步，金通修理公司將制定嚴格招聘流程和標準，保障人員質量，實現業(yè)務目標和員工價值共存共贏。